Nel mondo del lavoro, l’introduzione di politiche relative al benessere organizzativo rilancia la sfida per una crescita in qualità delle aziende e delle pubbliche amministrazioni.
La capacità di raccogliere questa possibilità, passa attraverso il riconoscimento dei vantaggi che la buona gestione delle risorse umane comporta, alla stessa stregua di un investimento patrimoniale.
Alcuni enti hanno raccolto questa sfida conseguendo economicità nella prevenzione.


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per migliorare le condizioni di benessere lavorativo
nelle organizzazioni


 

ALCUNI VANTAGGI PER GLI ENTI:


Minore assenteismo;

Diminuzione di infortuni ed errori di produzione;

Riduzione del turnover dei lavoratori;

Recupero delle capacità lavorative;

Maggiore produttività delle persone;

Aumento del prestigio dell’organizzazione;

Diminuzione delle spese legali dovute ad azioni di rivalsa.

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